Performance organisationnelle

Travaillons ensemble

Mobilisation de l'équipe autour des responsabilités

Penser humain et organisation en même temps

- Réfléchir la planification stratégique, la mettre à jour, à tout le moins lui redonner de l'importance
- Réfléchir les postes (Responsabilité et compétences cibles)
- Mesurer les personnes (MPO, profil de personnalité et profil talents)
- Adapter les postes et la structure organisationnelle
- Définir et présenter les attentes signifiées

Relève

Et si on commençait par se regarder

- Mise en valeur de la planification statégique (Mise à jour au besoin)

- Profileur de poste (Responsabilité clés, personnalité et compétences cibles)

- Évaluation du potentiel à l'interne:

           - Entrevue d'intérêt mutuel

           - MPO (Profil de personnalité,           profil de talents, profil de communication et right match)

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