Performance organisationnelle
Travaillons ensemble
Mobilisation de l'équipe autour des responsabilités
Penser humain et organisation en même temps
- Réfléchir la planification stratégique, la mettre à jour, à tout le moins lui redonner de l'importance
- Réfléchir les postes (Responsabilité et compétences cibles)
- Mesurer les personnes (MPO, profil de personnalité et profil talents)
- Adapter les postes et la structure organisationnelle
- Définir et présenter les attentes signifiées
Relève
Et si on commençait par se regarder
- Mise en valeur de la planification statégique (Mise à jour au besoin)
- Profileur de poste (Responsabilité clés, personnalité et compétences cibles)
- Évaluation du potentiel à l'interne:
- Entrevue d'intérêt mutuel
- MPO (Profil de personnalité, profil de talents, profil de communication et right match)